CNDH demanda garantizar igualdad de personas con discapacidad en la normatividad nacional
Las personas con discapacidad en México enfrentan segregación, ausencia de control sobre sus decisiones, condiciones de vida marcadas por negligencia, abusos o tratos degradantes, falta de acceso a servicios inclusivos, invisibilidad estadística y el antecedente de la débil implementación de políticas públicas en su favor.
Esta problemática la expuso la presidenta de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), Rosario Piedra Ibarra, durante inauguración del Séptimo Encuentro de Mecanismos de Monitoreo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Ante ello, llamó a revisar la situación de las personas con discapacidad psicosocial que se encuentran en hospitales psiquiátricos y albergues del país, y garantizar, de forma plena y efectiva, su igualdad ante la normatividad nacional, particularmente en los códigos civiles federal y de los estados.
Expresó que es necesario impulsar acciones para que las modificaciones legales planteadas en materia de capacidad jurídica de las personas con discapacidad se hagan en los códigos de procedimientos civiles y familiares de los estados, acompañadas de un sistema de apoyo para que puedan manifestar por sí mismas su capacidad jurídica.
Resaltó la importancia de revisar la situación de las personas con discapacidad psicosocial que se encuentran institucionalizadas en hospitales psiquiátricos y albergues del país, lo que “nos interpela y nos compromete a redoblar esfuerzos desde un enfoque de derechos humanos y Justicia social”.
También urgió fortalecer las acciones de la educación inclusiva tal como lo prescribe el Tratado de Marrakech, al que México se adhirió, sobre todo por lo que respecta a los alumnos con ceguera y baja visión en todos los niveles educativos, incluida la educación superior, a la que ya han llegado los alumnos con discapacidad, dado que es un derecho de las personas con este tipo de discapacidad la lectura de textos académicos, no académicos y de toda índole cultural.
También destacó el tema de la inclusión laboral en una de sus modalidades que está en curso en el país como es el buscar empleadores dispuestos integrar a su plantilla laboral a jóvenes con discapacidad.
“Es nuestra obligación prestar el servicio de asesoría y acompañamiento a dichos empleadores y por supuesto a los jóvenes con discapacidad”, añadió, además de que resaltó que durante su administración se le ha dado fuerte impulso al Mecanismo de Monitoreo.
Otros temas tratados en el Encuentro fueron: Capacidad Jurídica: Avances y Desafíos en Latinoamérica; Experiencia internacional en el monitoreo de la aplicación de la CDPC; además de que se presentó un proyecto de trabajo en materia de Inclusión Laboral y se dio seguimiento a proyectos y el Plan de Trabajo del Mecanismo de Monitoreo 2025.
